2022/11/02 〜 2022/11/29 | 2022/11/02（水） 09:00 ～ 2022/11/29（火） 18:00
2022-11-02(水)開催。＜東京都内にある企業限定！＞ 「同一労働同一賃金」のおさらいと具体的な事例紹介 「不合理な待遇差」かどうかが争われた実際の裁判例をもとに解説します。
2022/12/02 〜 2022/12/26 | 2022/12/02（金） 09:00 ～ 2022/12/26（月） 18:00
2022-12-02(金)開催。＜東京都内にある企業限定！＞ 「同一労働同一賃金」のおさらいと具体的な事例紹介 「不合理な待遇差」かどうかが争われた実際の裁判例をもとに解説します。
2022/12/12 | 10:00~16:00
企業としては高齢者活用にも力を入れていかねばなりません。労働条件や給与など人事制度についても十分な検討が必要といえます。また、2020年4月より同一労働同一賃金への対応が求められ、従来の手法では...
2023/01/10 〜 2023/01/31 | 2023/01/10（火） 09:00 ～ 2023/01/31（火） 18:00
2023-01-10(火)開催。＜東京都内にある企業限定！＞ 「同一労働同一賃金」のおさらいと具体的な事例紹介 「不合理な待遇差」かどうかが争われた実際の裁判例をもとに解説します。
2023/06/02 | 14:00~17:00
働き方改革の中で労働人口の減少が問題視されている中、企業としては高齢者活用にも力を入れていかねばなりません。希望者全員再雇用であることを踏まえ処遇の再検討をしている企業も多いかと思います。今一度...
2023/05/10 | 18:00~19:00
賃上げ1.0とは生活給与の仕組み 日本企業における賃上げ1.0を一言で定義するなら、生活給与の仕組みでした。 生活を保障する給与は、従業員を会社に依存させる仕組みを強化します。それはまた求め...
2023/03/22 | 14:00~15:30
2016年から推進されている「働き方改革」は、少子高齢化による生産年齢人口の減少、過労死の社会問題化、労働者のニーズの多様化など、多面的な背景を持っています。それに伴い、時間外労働の上限制限、同...
2023/06/19 | 13:30~16:00
コロナ禍、DX、物価高、日本版同一労働同一賃金など働き方を取り巻く環境は急速に変化しています。そうした流れを受けた新しい働き方に対応するため、企業は賃金の在り方を変えていく必要性に迫られてい...
今回の法改正により創設される高年齢者就業確保措置は、努力義務とされていますが、その意味するところは、措置を講ずることによる70歳までの就業機会の確保の努力義務であるため、措置をまったく講じていな...
■セミナー概要■ジョブ型（職務・役割重視）人事制度の効果的な設計と運用開催日：2021年1月20日（水）14:00～16:00 講師：佐藤栄一働き方の変化による評価見直し、同一賃金同一労働、人材...
2022/06/03 〜 2022/07/05
近年増加している労務トラブルの多くは、会社と労働者の約束事をめぐって生じているものです。こうしたトラブルを未然に防ぐため、または影響を最小限に留めるためには、「わが社は社員とどのような約束（労働...
2022/06/20 〜 2022/07/20
労働法改正やコロナ禍によるテレワーク増加を背景に、自社の在り方などを見直し、人事制度の改革を検討している企業が増えています。中でもジョブ型人事制度は大きな注目を浴びています。 ジョブ型人事...
2022/07/04 〜 2022/08/08
2022/08/03 〜 2022/09/07
2022/09/05 〜 2022/10/07
2022/12/01 | 14:00～17:00（開場13:30）
【BizWebinar】「働き方改革関連法」の課題・対策事例と今後の対応ポイント 働き方改革の運用・課題・他社の成功・失敗事例から、自社の改善ポイントが学べます。 さらに、対応急務な重要...
2022/10/03 〜 2022/11/09
2022/11/17 | 10:00～13:00
１．総論 ～労働条件の不利益変更に関する５つのポイント～ ・アプローチ方法 ・社内説明会での説明方法と想定問答の作成方法 ・変更の根拠規定を設けるタイミング ・社内における波及効...
2022/11/07 〜 2022/12/09
2022/11/24 〜 2022/12/20