再雇用 - Andon｜ウェビナー・オンラインセミナー検索

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終了日順関連度順

アーカイブ No.130653

契約社員・パートタイマー・再雇用・派遣・請負等非正規雇用をめぐる...

2013年に改正労働契約法が施行され、有期契約労働者の無期転換ルールが規定されました。また、2015年に改正労働者派遣法が施行され、3年の期間制限ルールが規定されました。さらに、2020年...

働き方総務人事働き方改革労働採用労務同一賃金再雇用パート

アーカイブ No.130583

令和3年4月から施行！ますます増える高年齢者の雇用。改正高年齢者雇...

令和3年4月に高年齢者雇用安定法が改正され、中小企業を含めて70歳までの就業機会の確保が努力義務となります。ますます増える高年齢者の雇用。そこで本Webセミナーでは「問題社員でも本人の希望が...

トラブル高齢者裁判再雇用高齢者雇用問題社員法改正

アーカイブ視聴無料 No.110208

面接の基本「2つの大原則」と「NG質問集」

この2大原則の詳細や、NG質問の具体例について解説しています。ぜひご覧ください。面接において雰囲気を和らげるために、選考とは関係のない質問をする場合がありますが、質問によっては「就職差別...

総務技術者採用人権採用会社説明会ハラスメント Web面接アトラクトコミュニケーションリスクアセスメント心理学理系採用再雇用新卒宗教中途採用トークテクニックマッチングサービス内定辞退

アーカイブ視聴無料 No.110240

2022年総まとめ・2023年予測中途採用市況レポート

2023年の採用計画を立てる際の一助となるよう、2022年に企業・求職者の動きがどう変化したのかを振り返りました中途採用市況は様々な面で、「コロナ禍以前」に戻りつつあります。これは少子高...

アーカイブ視聴無料 No.83576

リクルートダイレクトスカウトサービス概要

「リクルートダイレクトスカウト」の特徴、導入企業例などをご紹介中途採用には「即戦力」が求められます。しかし、人材不足と言われる昨今、即戦力人材は市場価値が高く、獲得には大変な労力とコストがか...

総務人事オフィスサービスキャリア開発経営戦略採用キャリアマップ組織マネジメント再雇用エンゲージメント中途採用製品紹介人的資本

アーカイブ No.75004

人員削減・適正配置等をめぐる法的実務対応

コロナ禍に加え、国際情勢の不安定など様々な要因による世界経済の冷え込みで物価上昇などの影響が日本にも及んでおり各企業への影響が見られます。このような状況下で、価格転嫁や経費削減だけでは対応しきれ...

人事コロナ禍トラブル訴訟再雇用判例

アーカイブ視聴無料 No.69968

ダイレクトリクルーティング失敗しない検討・導入の進め方

採用担当者にむけて、ダイレクトリクルーティングを検討し導入を進める方法をご紹介します。昨今、労働人口減少の影響で売り手市場が続いており、求人票を公開して求職者からの応募を待つといった従来...

人材育成業務改善キャリア開発経営戦略技術者採用採用会社説明会求人キャリアマップ組織マネジメント理系採用再雇用エンゲージメント中途採用ダイレクトリクルーティング

アーカイブ視聴無料 No.55643

クミタテルウェビナー | 70歳就業時代の到来で加速する退職金・企...

70歳就業時代を迎え、定年延長や継続雇用制度拡充の検討・意思決定にあたっては、退職金や企業年金の見直しも必要不可欠です。本セッションでは、定年延長にあたっての退職金の見直しパターンや人件費への影...

人事人生100年人事制度超高齢化社会再雇用高齢者雇用給与体系年金

アーカイブ視聴無料 No.54779

クミタテルウェビナー | 定年延長を考える「イグジットマネジ...

0歳雇用時代を前に、定年後再雇用制度を見直したり定年延長を行う企業が増えています。従来は、どの社員にも等しく60歳定年というゴールが設定され、企業側は定年に到達した社員は確実に送り出すことが...

総務人事人事制度超高齢化社会再雇用高齢者雇用

アーカイブ視聴無料 No.55642

クミタテルウェビナー | 今からでも遅くない！「多様化する雇用の...

終身雇用が機能していた時代には、どの社員にも等しく“60歳定年”というゴールが設定され、そのゴールにさえ到達できれば年金や退職金でリタイア後の生活を送ることができました。会社も定年に到達した...

人事人生100年人事制度超高齢化社会高齢者再雇用高齢者雇用

アーカイブ視聴無料 No.55739

クミタテルウェビナー | 定年延長は必要ない？60歳以上の雇用制度の...

昨年4月に改正高年齢者雇用安定法（高年法）が施行され、60歳以降のシニア社員が活躍できる環境を整備することが企業にとっての課題となりました。既に65歳迄の雇用確保措置については99％の企業で...

人事人事制度超高齢化社会再雇用高齢者雇用

アーカイブ視聴無料 No.55645

クミタテルウェビナー | 70歳就業時代到来！これからの人事の軸とな...

高年齢者雇用安定法の改正を受けて各企業とも65歳迄の雇用確保措置を講じてきましたが、高年齢社員（シニア社員）の活用は消極的であり法対応としての福祉的雇用が目立ちます。しかし、バブル期の大量採用世...

人事人事制度再雇用高齢者雇用給与体系

アーカイブ視聴無料 No.55644

クミタテルウェビナー | 待ったなし！高年齢者雇用で残ってほしい...

70歳就業法の施行により　既に義務化されている65歳迄の雇用のあり方について改めて検討する企業が増えてきています。定年延長や定年後再雇用に関して多くの企業で聞かれるのは「残ってほしい人には残って...

人事人事制度超高齢化社会再雇用高齢者雇用

アーカイブ視聴無料 No.55641

クミタテルウェビナー | 他社はどうしてる？先行事例から考える70...

2021年4月に改正高年齢者雇用安定法（70歳就業法）が施行され、企業には65歳から70歳までの就業機会を確保するための措置を講じることが努力義務として課せられました。 70歳就業法では、...

人事人事制度超高齢化社会高齢者再雇用高齢者雇用給与体系

アーカイブ視聴無料 No.55741

クミタテルウェビナー | 会社全体で作る高年齢者雇用制度「部門を...

高年齢者雇用安定法の改正により、60歳以降も働くことが当たり前になる中で、これから60歳を迎える人は増加傾向にあります。定年延長の有無にかかわらず高齢社員の活用が企業の生産性を左右することになる...

人事超高齢化社会再雇用高齢者雇用

アーカイブ No.74991

人事担当者が知っておきたい社員に説明する年金・保険制度のポイント...

年金制度は、複雑でわかりにくく社員に対しての説明が難しいと言われています。一方、年金や雇用保険の給付金と給与の関係について、社員から質問されることが多くなっています。　また、65歳以降も勤務...

保険総務人事再雇用年金

アーカイブ No.70267

使用者側特化の労働弁護士が語る！働き方改革関連法の実務対応（約16...

使用者側特化の労働弁護士が語る！働き方改革関連法の実務対応 2018年7月6日に公布された働き方改革関連法同法により、罰則付きの時間外労働の上限規制、不合理な待遇差を解消するための規程...

働き方働き方改革労働労務長時間労働労働安全衛生同一賃金再雇用就業規則時間外労働

アーカイブ No.70938

使用者側特化の労働弁護士が語る！働き方改革関連法の実務対応（約16...

2018年7月6日に公布された働き方改革関連法同法により、罰則付きの時間外労働の上限規制、不合理な待遇差を解消するための規程の整備（同一労働同一賃金）等が導入されました。同年9月...

働き方働き方改革労働労務長時間労働労働安全衛生同一賃金再雇用就業規則時間外労働

アーカイブ視聴無料 No.81412

雇用形態ごとに、採用の応募者離脱を減らす施策

ブックオフコーポレーション株式会社の事例をもとに、応募者の離脱を減らす施策を考えていきます。コロナ禍で求職者が不安を抱えて就職活動をしているなか、企業側は求職者のインサイトを必ずしも把握...

社内コミュニケーションキャリア開発経営戦略採用オンライン採用キャリアマップコミュニケーション再雇用インサイト中途採用アルバイトパート人的資本

アーカイブ No.54265

【オンライン】同一労賃にも対応！改正高年齢者法対策実務講座 | 人事...

今回の法改正により創設される高年齢者就業確保措置は、努力義務とされていますが、その意味するところは、措置を講ずることによる70歳までの就業機会の確保の努力義務であるため、措置をまったく講じていな...

人事労働人事制度高齢者同一賃金再雇用フリーランス法改正