2023/06/13 | 11:00~11:30

離職防止＆中途採用の成功へ活かせる 最新の雇用施策セミナー | セミ...

最新の雇用施策レポートより、企業の雇用に対する取り組みをご紹介いたします。 労働人口の減少が続く中、従業員の離職防止や中途人材を確保するための環境整備に急速な対応が求められる昨今、どんな取り組...

2022/09/05 〜 2022/10/07

65歳定年延長導入・再雇用制度の見直し（9/5～10/7配信） - みずほセ...

企業が65歳までの雇用確保に取組む中、高年齢者雇用安定法が改正され、2021年４月からは、さらに70歳までの就業機会確保が企業の努力義務となりました。また、同一労働同一賃金法制やジョブ型人事への...

2023/01/05 〜 2023/02/08

70歳就労時代に向けた定年延長・再雇用制度の見直し（1/5～2/8配信）...

企業が65歳までの雇用確保に取組む中、高年齢者雇用安定法の改正により、さらに70歳までの就業機会確保が企業の努力義務となりました。また、同一労働同一賃金法制やジョブ型人事への対応も求められていま...

2023/02/03 〜 2023/03/07

70歳就労時代に向けた定年延長・再雇用制度の見直し（2/3～3/7配信）...

企業が65歳までの雇用確保に取組む中、高年齢者雇用安定法の改正により、さらに70歳までの就業機会確保が企業の努力義務となりました。また、同一労働同一賃金法制やジョブ型人事への対応も求められていま...

2023/03/01 〜 2023/04/07

70歳就労時代に向けた定年延長・再雇用制度の見直し（3/1～4/7配信）...

企業が65歳までの雇用確保に取組む中、高年齢者雇用安定法の改正により、さらに70歳までの就業機会確保が企業の努力義務となりました。また、同一労働同一賃金法制やジョブ型人事への対応も求められていま...

2023/04/03 〜 2023/05/12

70歳就労時代に向けた定年延長・再雇用制度の見直し（4/3～5/12配信）...

企業が65歳までの雇用確保に取組む中、高年齢者雇用安定法の改正により、さらに70歳までの就業機会確保が企業の努力義務となりました。また、同一労働同一賃金法制やジョブ型人事への対応も求められていま...

人事担当者が知っておきたい 社員に説明する年金・保険制度のポイント...

年金制度は、複雑でわかりにくく社員に対しての説明が難しいと言われています。一方、年金や雇用保険の給付金と給与の関係について、社員から質問されることが多くなっています。 　また、65歳以降も勤務...

2023/01/25 | 10:00～16:00

労働保険の基本実務

労働保険の実務を、入社～退職の時系列で解説します。Ⅰ 労働保険のしくみ １.労災保険 　　①対象者の範囲 　　②給付の種類（業務災害・通勤災害） ２.雇用保険 　　①被保険者の...

2023/05/24 | 13:00 - 17:00

労務担当者養成講座（初級）～人事労務の基礎を半日で丁寧に...

セミナー概要 ★当講座は、単科講座としてもご受講いただけますが、2日間コースで受講すると「割安に」、労務の「全体像」が網羅できます。 ▼「労務担当者養成講座（2日間集中セミナー）」 ・...

使用者側特化の労働弁護士が語る！働き方改革関連法の実務対応（約16...

使用者側特化の労働弁護士が語る！働き方改革関連法の実務対応 2018年7月6日に公布された働き方改革関連法 同法により、罰則付きの時間外労働の上限規制、 不合理な待遇差を解消するための規程...

使用者側特化の労働弁護士が語る！働き方改革関連法の実務対応（約16...

2018年7月6日に公布された働き方改革関連法 同法により、罰則付きの時間外労働の上限規制、 不合理な待遇差を解消するための規程の整備（同一労働同一賃金）等が導入されました。 同年9月...

クミタテル ウェビナー | 70歳就業時代の到来で加速する退職金・企...

70歳就業時代を迎え、定年延長や継続雇用制度拡充の検討・意思決定にあたっては、退職金や企業年金の見直しも必要不可欠です。本セッションでは、定年延長にあたっての退職金の見直しパターンや人件費への影...

2022/09/26 | 10：30～16：30

暗黙知の形式知化と行動心理による進化型技術継承の方法 

技術継承における2007年問題は誰もが知るところですが、10年が過ぎた今でも技術継承に苦しんでいる企業が数多くあります。この背景には、雇用延長や再雇用といったパッチワーク的でその場しのぎの対策に...

【オンライン】同一労賃にも対応！改正高年齢者法対策実務講座 | 人事...

今回の法改正により創設される高年齢者就業確保措置は、努力義務とされていますが、その意味するところは、措置を講ずることによる70歳までの就業機会の確保の努力義務であるため、措置をまったく講じていな...

これからの同一労働同一賃金への法務対応～令和2年10月判決の分析から...

講師 岩出 誠 氏（ロア・ユナイテッド法律事務所代表パートナー弁護士・明治学院大学客員教授） 概要 第１ 令和2年10月判決と平成30年6月判決の分析 第２ 平成30年判決と令...

これからの同一労働同一賃金への法務対応～令和2年10月判決の分析から...

令和2年10月の５件の裁判例を詳細に解説した上で、平成30年の裁判例との相関関係を分析し、今後の企業から求められる具体的な法務対応を指南。 講師 岩出 誠 氏（ロア・ユナイテッド法律事務所代...

2023/01/19 | 10:00～16:00

社会保険の基本実務

社会保険手続きの実務を、入社～退職の時系列で解説します。Ⅰ 社会保険のしくみ １.健康保険 　　①被保険者の範囲 　　②被扶養者の範囲 　　③保険給付の種類 ２.介護保険 　...

2023/01/19 | 10:00～16:00

社会保険の基本実務

社会保険手続きの実務を、入社～退職の時系列で解説します。Ⅰ 社会保険のしくみ １.健康保険 　　①被保険者の範囲 　　②被扶養者の範囲 　　③保険給付の種類 ２.介護保険 　...

2023/03/14 | 13:00-17:00

会社を守る！ 最新の労務問題と紛争予防法【オンラインLIVE_S660】 -...

昨今、フリーランスという働き方も増え、テレワークも定着してきました。 　副業を解禁する企業や、ジョブ型雇用、定年延長等高年齢者の活用を検討する会社も増えています。 　新しいトレンドに伴い、新...

2023/03/14 | 13:00-17:00

会社を守る！ 最新の労務問題と紛争予防法 - セミナー詳細

昨今、フリーランスという働き方も増え、テレワークも定着してきました。 　副業を解禁する企業や、ジョブ型雇用、定年延長等高年齢者の活用を検討する会社も増えています。 　新しいトレンドに伴い、新...