クミタテル ウェビナー | 待ったなし！高年齢者雇用で残ってほしい...

70歳就業法の施行により　既に義務化されている65歳迄の雇用のあり方について改めて検討する企業が増えてきています。定年延長や定年後再雇用に関して多くの企業で聞かれるのは「残ってほしい人には残って...

クミタテル ウェビナー | 他社はどうしてる？先行事例から考える70...

2021年4月に改正高年齢者雇用安定法（70歳就業法）が施行され、企業には65歳から70歳までの就業機会を確保するための措置を講じることが努力義務として課せられました。 70歳就業法では、...

2022/11/17 | 14:00～16:00

事業継続のための人件費削減セミナー〔オンライン〕 | 人事・労務 | ...

◆ 経営者、幹部、総務人事責任者 対象 ◆ いよいよ雇用調整助成金の特例措置が終了！？「最終手段」を学び将来の人材再雇用につなげよう！企業経営において事業継続は最優先課題です。コロナ禍により悪化...

2023/04/05 | 10:00~16:30

『７０歳雇用時代に合わせた定年再雇用制度の再構築』｜労政時報セミ...

2021年4月から70歳までの就業機会の確保が企業の努力義務となりました。バブル入社層が本格的なシニア世代になろうとしている現在、シニア社員のモチベーション維持のほか、定年延長・継続雇用年齢引き...

2023/06/02 | 10:00~13:00

従業員からの質問・疑問にどう答えるか、制度・規程をどう見直すか 定...

「定年後は年金をもらいながら生活するのが一般的で、一部の人が働く」という従来の退職後のパターンは大きく変わってきました。定年後も働くのが当たり前になりつつあり、国も高年齢者雇用安定法という法律に...

2022/07/25 〜 2022/07/27 | 2022年7月25日（月）15:00～16:30　2022年7月27日（水）15:00～16:30

＜弁護士監修＞ミドル・シニアが活躍するための環境整備セミナー_イベ...

超高齢化社会となっている日本は、高年齢者雇用安定法の改正により、ミドル・シニア世代の活躍が益々求められています。 現在多くの企業様は、60歳定年・65歳再雇用措置を講じている一方で、人事・評価制...

2023/02/27 | 14:00 ～ 15:00

今日の人事#3：2023年高齢者雇用・再雇用の最新事情とポイント〜改正...

2023-02-27(月)開催。本シリーズは、変革の最前線にいらっしゃるゲストを毎回お招きし、 人事・総務部の方々に向けてさまざまなテーマでお話しいただきます。

2022/08/05 | 10:00~16:00

【大阪/WEB同時開催】『同一労働同一賃金を踏まえた６０歳以降の再雇...

企業としては高齢者活用にも力を入れていかねばなりません。労働条件や給与など人事制度についても十分な検討が必要といえます。また、2020年4月より同一労働同一賃金への対応が求められ、従来の手法では...

2022/11/17 | 10:00～13:00 　

【オンライン】規定例と事例で解説する労働条件の不利益変更実務の注...

１．総論　～労働条件の不利益変更に関する５つのポイント～ 　・アプローチ方法 　・社内説明会での説明方法と想定問答の作成方法 　・変更の根拠規定を設けるタイミング 　・社内における波及効...

2022/12/12 | 10:00~16:00

『同一労働同一賃金を踏まえた６０歳以降の再雇用制度・規程の見直し...

企業としては高齢者活用にも力を入れていかねばなりません。労働条件や給与など人事制度についても十分な検討が必要といえます。また、2020年4月より同一労働同一賃金への対応が求められ、従来の手法では...

2022/04/25 〜 2022/05/16

１日でよくわかる 『社会保険』のしくみと実務の要点（4/25～5/16配信...

社会保険制度は複雑でわかりにくいイメージがありますが、その適用要件や給付内容等の理解が十分でないと、思わぬトラブルに発展してしまうことも少なくありません。そのため、総務・人事部門の方にとって、社...

2022/05/06 〜 2022/06/06

１日でよくわかる 『社会保険』のしくみと実務の要点（5/6～6/6配信）...

１．社会保険制度の概要 ― その枠組みを理解する （１）社会保険とは何か （２）社会保険の種類は （３）会社が関わる社会保険の実務とは ①保険給付と手続き窓口 ②保険料の徴収事務 ２...

クミタテル ウェビナー | 会社全体で作る高年齢者雇用制度「部門を...

高年齢者雇用安定法の改正により、60歳以降も働くことが当たり前になる中で、これから60歳を迎える人は増加傾向にあります。定年延長の有無にかかわらず高齢社員の活用が企業の生産性を左右することになる...

2022/04/21

新任人事スタッフの基本 〜人事スタッフとして基礎を確立するために〜...

人事部門は、「人事企画、採用・異動、労務、能力開発」など多岐に渡る業務を担当します。これらの業務は、専門性も高く継続して学んでいかなければなりません。また、新人として経験した業務の中には、理解不...

2022/04/21

セミナー「新任人事スタッフの基本」

人事スタッフとして基礎を確立するために 人事部門は、「人事企画、採用・異動、労務、能力開発」など多岐に渡る業務を担当します。これらの業務は、専門性も高く継続して学んでいかなければなりません...

2022/03/04 〜 2022/04/08

退職勧奨・雇止め、人事制度見直し（労働条件変更等）の法的ポイント...

１　整理解雇の４要素 ２　希望退職募集の法的ポイント ①　会社承認規定を運用する際の注意点 ②　退職上積金の目安をどう考えるか？ ③　希望退職募集を実施するメリット・デメリット ３　個別面談が違...

2022/06/01 | 10:00~16:30

『募集・採用・退職・再雇用をめぐる法的対応』｜労政時報セミナース...

＜主な内容＞ Ⅰ　募集・採用をめぐって 　1．募集 　2．採用 Ⅱ　内定・試用期間をめぐって 　1．内定 　2．試用期間 Ⅲ　退職等をめぐって 　1．契約...

2023/02/10 〜 2023/05/31

【アーカイブ配信】再雇用・定年延長も視野に入れたキャリア...

セミナー概要 このセミナーのポイント！ 全社的な仕組みとしていかにシニア社員を活性化させていくのかご紹介いたします！ シニア社員へのマインドセットが企業側にとって大きな課題の一つとなっ...

2023/04/05 | 10:00~16:30

《労政時報セミナー（来場受講／WEB受講）》押さえておきたい再雇用制...

2023-04-05(水)開催。【本講座のポイント】 1．最新の法改正動向や裁判例を確認できる 2．自社で再雇用制度を見直す際の検討項目、論点をわかりやすく整理 3．他社の先進的な取り組み...

2023/05/10 | 18:00~19:00

戦略としての賃上げ2.0セミナー～インフレ時代の離職防止・採用強化対...

賃上げ1.0とは生活給与の仕組み 日本企業における賃上げ1.0を一言で定義するなら、生活給与の仕組みでした。 生活を保障する給与は、従業員を会社に依存させる仕組みを強化します。それはまた求め...