LinkedInに入ったときに考えたこと - ジェフ・ウェイナー 会社を成長...

数十億ドル規模のビジネスへと会社を成長させながら、同時に健全な企業文化を育てるにはどうすればいいのか？ LinkedInのCEOであるジェフ・ウェイナーが自身の経験から得た教訓を語ります。Lin...

2022/10/03 | １３：３０～１７：００ 【入室１３：１５～】

10／3ライブ配信《ビジネスセミナー》 『トヨタ・サムスン式 グローバ...

トヨタ自動車、サムスンでの業務経験から、グローバルTOPを続ける企業としてのこだわりを持ったビジネススタイルに気付かされました。その本質は、ひとりひとりが自分事として取り組むことです。 ...

2022/08/19 | 15:00~16:00

産業組織心理学の実務への応用－成長マインドセット×企業文化研究の...

2022-08-19(金)開催。社会心理学の中でもホットトピックな成長マインドセットの企業文化研究や経営・人事・採用への応用についてご紹介

2022/11/15 | 10:00-11:00

日本初の ISO 30414リードコンサルタントが語る 「人的資本経営」実践...

《本講演で学べること》 　　　●欧州・米国で進んでいる人的資本開示の最新動向 　　　●人的資本経営における重要指標の考え方 ・人的資本実践事例から学ぶ 　　　「チーム指向」の重要性 　　...

2022/10/15 | 10:00-11:00

日本初の ISO 30414リードコンサルタントが語る 「人的資本経営」実践...

《本講演で学べること》 　　　●欧州・米国で進んでいる人的資本開示の最新動向 　　　●人的資本経営における重要指標の考え方 ・人的資本実践事例から学ぶ 　　　「チーム指向」の重要性 　　...

2023/04/14 | 13:30～16:30

<当局経験者が解説>金融機関におけるリスク管理と不祥事予防の重要論...

金融機関は、経済の基盤を支える役割を担っており、一般の事業会社に比べ、より一層高いレベルでのコンプライアンス・リスク管理が求められています。金融機関の中には、昨今の情勢を踏まえ、コンプライアンス...

2023/05/26 | 13:30～16:30

【元金融庁検査官が解説】金融機関の不祥事防止とコンプライアンス・...

金融機関をめぐる不祥事は、近年も発生していますが、その中には、多数の顧客に損害を与える事案、金融機関の信頼を失墜させる事案等の金融機関の経営に重大な影響を与える事案も発生しています。不祥事が発生...

【英語】企業文化を活性化するための認知活動を強化する

Achievers Workforce Institute の新しい 2022 年文化レポートでは、ほとんどの従業員 (85%) がリモートまたはハイブリッドで働きたいと考えていることがわかりま...

【英語】価値観に基づく GRC チーム文化を構築し、育成する方法

監査、リスク、およびコンプライアンス チームのリーダーのほとんどは、優秀な人材を惹きつけ、生産的な社内パートナーシップを促進し、最適なパフォーマンスを推進するためには、勝利を収め、積極的に関与す...

2022/04/26

セミナー「『Quality Culture』の改善で「事故・苦情削減」成功事例」...

Quality Culture活動で活性化に成功した成果事例を紹介！ 近年話題の『Quality Culture』活動で、活性化成功の成果事例を聴かれた事がありますか？ 「GMP遵守の連呼」...

【英語】未来のための会社の構築：成功のための5つの戦略的レバー

変化のペースは加速しています。ほとんどのリーダーは、ビジネスがますます予測不可能になっていると言います。この新しい環境で、会社をどのように異なる方法で運営していますか？どのように革新し、顧客が必...

【英語】耳を傾ける：従業員のフィードバックがどのように帰属を促進...

過去2年間は、従業員が見えない場合でも、気が狂うことはなく、常に耳を傾ける必要があることを思い出させてくれました。従業員が組織で本当の声を出すとき、彼らは自分たちが自分よりも大きな何かの...

【英語】複雑な世界で多様性、公平性、包摂性の文化を育む

ダイバーシティ・エクイティ・アンド・インクルージョン（DEI）に重点を置いているため、多くの企業はそれを正しく行うための善意を持っていますが、それを実現するための戦略は常にそこにあるとは限りませ...

【英語】最初にあなたの人々に再コミットし、包括的な文化を創造する...

企業文化 人事 多様性 インクルージョン リーダーシップ 従業員の関与 文化的コメタンス 世代間の違い HRトレーニング HRメトリクス

【英語】所属を促進するために認識プログラムを最適化する方法

強い帰属意識を持つ従業員は、より積極的で、生産的で、回復力があり、献身的です。認識は所属の重要な手段ですが、適切なプログラムがなければ、HRリーダーは必要な結果を推進できない可能性があります。A...

2022/11/09 | 17:00～18:00

11/9【WEB開催】100年企業も変われます！激動の時代を生き抜く４つの...

企業の平均寿命が30年前後と言われている中、日本には3万社を超える100年企業があり、これは世界一の数です。 一方で、歴史が長い企業故に「マンネリ」や「企業文化がなかなか変わらない」という...

2023/06/15 | 13:00 - 16:00

改訂コーポレートガバナンスコードの概要と人的資本の情報開...

セミナー概要 ■講座（セミナー）概要■ 2020年米国において、米国証券取引委員会（SEC）が、上場企業に対して「人的資本の情報開示」を義務づけました。 日本においても2021年6月に施行...

2022/03/16 | 15時00分～16時35分

【ウェビナー】外国人材活躍の基盤となる「心理的安全性」という考え...

将来の予測が難しい時代が続いています。この状況下において、多様性を受け入れ、柔軟な対応ができる組織づくりの重要性はますます高まっています。 近年、企業が個々の社員の意見を尊重しながら、多様...

2023/03/16 | 14:30~16:30

【J-グローバル 異文化ビジネススクール】外国出身者向け日本企業で活...

2023-03-16(木)開催。外国出身の強みを活かして日本企業に貢献するスキルを磨く 日本の企業文化を知り、チームで信頼を得るための方法を学ぶ

2023/03/27 | 14:30 ～ 16:30

【J-グローバル 異文化ビジネススクール】外国出身者向け日本企業で活...

2023-03-27(月)開催。外国出身の強みを活かして日本企業に貢献するスキルを磨く 日本の企業文化を知り、チームで信頼を得るための方法を学ぶ