2021/11/12 〜 2099/12/31

「人材・組織・はらたき方」の2021総決算と2022への示唆｜PERSOL

ニューノーマル時代の採用選考～オンライン採用の成功の鍵を探る～ 優秀人材（スター社員）の考え方・見つけ方 プロフェッショナル人材と共に経営課題を解決！ ～加速する外部人材活用イノベーション～ れ...

【アーカイブ配信】24卒の就職活動は大変化！？学生が知りたいのは「...

コロナ禍が始まった2020年から様変わりした採用活動も3年目となりました。オンラインでの採用もスタンダードとして定着し、23卒の採用活動とともに24卒採用も始まっているかと思われます。 一...

合格証書をデジタル化して電子署名で「発行元証明」と「改ざん検知」...

民間資格の認定試験を行っているＭ社の事例で、これまではオンラインの試験でも合格証書は紙で発行して発送していましたが、デジタル化することに。大量に発行する場合でも、発行元や改ざん検知ができるよう電...

【人材業界向け】事例紹介セッション | Slack

今回は、人材業界の Slack ユーザー企業様をお招きし、企業が中長期的に成長していく上での人材採用・育成活動や、デジタル変革を通し常勝する営業組織の作り方を導入の背景や業界ならではの活用方法を...

2022年人事4大トピック＆2023年HR予測キーワード―HR総研とHRのプロ3...

「人的資本元年」となった2022年の4大トピックを振り返ります。さらに「2023年注目のHRキーワード」を伺いました 経済産業省による「人材版伊藤レポート2.0」が公開された2022年は「...

「オンライン面接」について企業の採用担当に聞いてスッキリしよう！...

4月26日に実施したウェビナーの様子です。新型コロナウイルスの影響でオンラインでの採用面接の機会も増えてきました。 そこで、GSIでは、オンライン面接のポイントについて、企業の採用担当の方にオン...

ウェビナー「面接のクオリティを上げるために、人事が明日からできる...

2:28 この講演でお伝えする ９つのトピック 3:39 応募者に聞いてはいけない質問 6:53 入社意欲の上がった＆下がった面接官の態度とは？ 9:14 現場との引継ぎは大事 ...

なぜ今「高付加価値人材」の獲得難易度が上がっているのか？

「オウンドメディアリクルーティング」ガイドブック コロナショックを経て、転職市場に大きな変化が訪れています。求職者に伝わる情報が多くなったことや、求職者の価値観の多様化により「...

PRAT33【採用動画制作のポイント】「ひとサポ」オンライン miniセミナ...

【講師】 キャリアフォローアカデミー株式会社 代表取締役　藤塚　優子　氏（キャリアコンサルティング技能士2級） 　専門：人材確保、職場環境整備、テレワーク、その他

人とAIが調和した採用DXとは ～AIと動画を掛け合わせたWEB面接サービ...

時代は会う面接からWEB面接へ変わり、時間や場所にとらわれない実施が可能となりました。しかし、汎用のWEB会議ツールを用いただけでは苦戦が強いられる声があがっており、採用活動においても更なるDX...

オンライン採用でどのように応募者を見極めていますか ~戦略に基づい...

オンライン採用は、人材の可能性を広げる一方で、応募する側と採用する側の双方で従来と違った負担が増え苦戦されている声も上がっています。突如のキャンセル増加や、面接官の合否の揺らぎなど、難しい課題も...

ダイレクトリクルーティングで即戦力人材を採用する4STEP

即戦力人材を採用を成功させるポイントを紹介します。 企業や業界を問わず、自社にマッチした優秀な人材を採用することは最重要課題と言えます。 一方、具体的にどういった求職者に対して、どのように採...

ダイレクトリクルーティングで即戦力人材を採用する4STEP

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採用成功につながる面談に必要な2つのこと

創業10年で社員数1,300名に成長したビズリーチ直伝！「面談」を採用成功につなげるための採用ノウハウをご紹介。 ダイレクトリクルーティングが普及してきた昨今、「面接」の前に「面談」という...

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創業10年で社員数1,300名に成長したビズリーチ直伝！「面談」を採用成功につなげるための採用ノウハウをご紹介。創業10年で社員数1,300名に成長したビズリーチ直伝！「面談」を採用成功につなげ...

リクルートダイレクトスカウト サービス概要

「リクルートダイレクトスカウト」の特徴、導入企業例などをご紹介 中途採用には「即戦力」が求められます。しかし、人材不足と言われる昨今、即戦力人材は市場価値が高く、獲得には大変な労力とコスト...

ダメ面接官の10の習慣（１～10まで一括ダウンロード）

面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは？ 面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは？ 新連載「ダメ面接官の10の習慣」では、ダメな面接官に共通する特徴を...

雇用形態ごとに、採用の応募者離脱を減らす施策

ブックオフコーポレーション株式会社の事例をもとに、応募者の離脱を減らす施策を考えていきます。 コロナ禍で求職者が不安を抱えて就職活動をしているなか、企業側は求職者のインサイトを必ずしも把握...

ダイレクトリクルーティングで即戦力人材を採用する4STEP

即戦力人材を採用を成功させるポイントを紹介します。 企業や業界を問わず、自社にマッチした優秀な人材を採用することは最重要課題と言えます。 一方、具体的にどういった求職者に対して、どのように採...

【オンライン採用時代到来！】採用ミスマッチを防ぐポイントとは - Y...

コロナ禍で就職活動をしている"今”の学生さんが企業に求めるものとは？今回は株式会社アスナロの髙木様をゲストとしてお迎えし、「コロナ前後での変化」や「採用ミスマッチを防ぐポイント」などをお話してい...