2023/08/04 | 14:00 - 16:00 JST

第31回 ダイバーシティ＆インクルージョン研究会(Zoom) | Peatix

＜テーマ＞ 守りだけでなく責めの健康経営の重要性 ～働きがいがあり生産性の高い会社を目指して～

2023/08/07 | 13:00~14:30

リ・カレントの社員研修・無料体験セミナー｜D&I推進の「パーパス」言...

日本社会で「ダイバーシティ&インクルージョン」の言葉が広まり始めてから 四半世紀近くが経とうとしている今、 役員や管理職がD&I推進を優先的な課題と認識していないことに悩む声は未だ止みません...

2023/05/13 〜 2023/08/19

大手・スタートアップが続々参加！Every HR Academy 経営と人...

セミナー概要 世界トップビジネススクールの教授と共同開発したHRBP養成講座 ★Every HR Academy（経営と人事をつなげるHRBP養成講座）とは？★ マネジメントと人事に携...

2023/08/21 | 14:00 ～ 15:30

マルハニチロの健康経営 ～さらなる健康、ウェルビーイング経営へ～ ...

［無料WEBセミナー］re:Culture #23ではマルハニチロ株式会社 人事部 部長役 ダイバーシティ&インクルージョン室長 齋藤麻里氏にご登壇いただきます。

2023/08/29 | 13:15 ～ 13:55

【無料ウェビナー：8/29】多様性理解の「その先」にある、働きやすい...

［無料WEBセミナー］本ウェビナーでは、『3.5メートルのダイバーシティ＆インクルージョン』をご紹介するとともに、eラーニングの実際の学習環境を使って、具体的な学習内容や導入イメージを詳細にお伝...

2023/08/30 | 14:00 - 15:00

【8月30日開催】「障がい者雇用の新しいかたち」オンラインセミナー ...

令和６年7月より民間企業の障がい者雇用率2.5％に引き上げられます。また、以降も令和7年の除外率の引き下げ、令和８年度の雇用率2.7％への引き上げと、障がい者採用は待ったなしの状況下におかれてい...

2023/08/30 | 14:00 - 15:00

【8月30日開催】「障がい者雇用の新しいかたち」オンラインセミナー ...

令和６年7月より民間企業の障がい者雇用率2.5％に引き上げられます。また、以降も令和7年の除外率の引き下げ、令和８年度の雇用率2.7％への引き上げと、障がい者採用は待ったなしの状況下におかれてい...

2023/09/20 | 13:00 ～ 13:55

D E＆I担当者必見！推進を阻む「誤解」や「無関心」を乗り越えるため...

［無料WEBセミナー］「ダイバーシティ＆インクルージョンの先行研究から紐解く、経営陣と効果的に対話する方法」

2023/09/22 | 10:30 - 16:30

「ダイバーシティ」時代に即したそれぞれの組織風土づくり

ダイバーシティセミナー〜時代に即したそれぞれの組織風土づくり〜多様性を企業利益に結びつけるには。DEI（多様性・公平性・包括性）…それらの言葉と現実との差。各概念の整理とそれを踏まえた取組方法。...

2023/09/26 | 13:00 ～ 14:30

【障がい者雇用】オムロン太陽のダイバーシティ＆インクルージョン戦...

［無料WEBセミナー］日本初の障がい者福祉工場にして、50年に渡って障がい者雇用＆職場での活躍に取り組んできた「障がい者雇用の第一人者」、オムロン太陽株式会社の代表取締役社長、辻潤一郎氏がライブ登壇！

2023/07/01 〜 2023/09/30 | 2023年7月1日(土) 10:00〜2023年9月30日(土) 22:00

多様な発想支援士養成講座 step1【すこやか】2023年8月1日(火)～2023...

この度、日本インクルーシブ教育研究所では子ども達がありのままの自分を好きになって、幸せな大人になっていけるよう手助けする人を養成しようと今年4月から多様な発想支援士養成講座を開始しました。人と人...

【英語】Lee Jourdan と Shuchi Sharma による Red Hat コーヒーアワ...

組織は、適応力と革新力が生き残り競争に不可欠な理由を理解し始めています。世界的な変化をきっかけに、リーダーは、あらゆる不測の事態に対するすべての行動や計画を指示することなく、創造的で応答性の高い...

動画アーカイブ_女性リーダーが輝く企業に学ぶ ～多様性が尊重される...

【次世代を担う】女性リーダーの活躍推進に関するノウハウを学べます！多くの企業で重要な経営課題としてあげられる「女性活躍推進」をテーマに、ダイバーシティ&インクルージョン活動、中でも女性の活躍推進...

Inclusive UX Writing: Physical Abilities & Neurodivergence | Ude...

インクルーシブ UX ライティング: 身体能力とニューロダイバージェンス 多様な読者向けのライティング – パート 1 インクルージョンとは何か、インクルーシブなUXライティングとは何かを理...

ダイバーシティに配慮した採用戦略 Online Class | LinkedIn Learnin...

ダイバーシティに配慮した採用戦略とは、業務と無関係な年齢、人種、性別、宗教、性的指向、障がい、性格などに対する偏見や差別のない採用プロセスを徹底することです。候補者の多様性を認識することで優秀な...

多様性は、これからの可能性。しなやかで強いチームを実現するはじめ...

2021年12月11日に開催したオンラインフェスWORK and FES 2021。その中で実施したD&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）をテーマにしたセッションのアーカイブ動画です。

【英語】Microsoft Teams でニューロダイバーシティをサポート

世界的な調査によると、人口の 40% もの人が ADHD、失読症、統合失調症などの認知の違いを抱えて生活していると推定されています。理論的には、一緒に仕事をする人のうち少なくとも 1 人は認知能...

どうやって多様な人材を活躍させるのか？船井総研の考えるダイバーシ...

昨今、多様な人材の活躍を促進する考え方として、ダイバーシティ・インクルージョンという考え方が日本社会にも浸透しつつあります。船井総研でも、これまで活躍できる人材の特徴に、画一化が進む傾向がありま...

【英語】AllianzGI 持続可能性レポート 2022: 数字で見るレポート

私たちの目標は、お客様の持続可能性を形作る者になることです。当社のサステナビリティおよびスチュワードシップ レポート 2022 は、この取り組みにおける当社の進捗状況を表し、当社の持続可能な投資...

D&Iセミナー第4回「2022年のD&Iの現状と2030年のD&Iの未来予測」 - Y...

2022年9月28日に開催したJobRainbow無料オンラインセミナー「2022年のD&Iの現状と2030年のD&Iの未来予測」