2023/05/16 | 14:00～17:00
【オンライン／会場】改正公益通報者保護法施行後における内部公益通...
改正公益通報者保護法が施行され、約１年が経過しました。 新たな体制による、受付業務、調査業務、是正措置業務の各段階の運用現場において、日常的に生じる疑問点、問題点について、消費者庁の指針と...
2023/06/09 | 13:00～17:00
【オンライン】人間関係の向上を目指す『アンコンシャスバイアスセミ...
無意識の思い込み、アンコンシャスバイアスを知っていますか？私たちが誰にでもある思い込み、バイアスのことです。 誰にでもあるものではあるのですが、これが職場の人間関係の悪化やハラスメント問題...
2023/06/05 | 15:00~16:00
”劇団四季メソッドを活かしたビジネスパーソンの話し方” ー企業...
対面での会話、オンラインでの商談など普段の業務において、どれだけ良いことを言っても、声が聞き取りにくい、元気・覇気がない、早口で聞こえないなど伝え方が原因で、相手に適切に伝わっていないケースが多...
2023/06/09 | 16:00~17:00
【J-グローバル 異文化ビジネススクール】コーチング型のフィードバッ...
セミナーの目的 ● 業績向上、個人の成長 ● 効果的なフィードバック ● ポジティブに、礼儀正しく （ハラスメントなし）
2023/06/23 | 16:00~17:00
【J-グローバル 異文化ビジネススクール】コーチング型のフィードバッ...
セミナーの目的 ● 業績向上、個人の成長 ● 効果的なフィードバック ● ポジティブに、礼儀正しく （ハラスメントなし）
2023/07/14 | 16:00 ～ 17:00
【J-グローバル 異文化ビジネススクール】コーチング型のフィードバッ...
セミナーの目的 ● 業績向上、個人の成長 ● 効果的なフィードバック ● ポジティブに、礼儀正しく （ハラスメントなし）
2023/07/28 | 16:00 ～ 17:00
【J-グローバル 異文化ビジネススクール】コーチング型のフィードバッ...
セミナーの目的 ● 業績向上、個人の成長 ● 効果的なフィードバック ● ポジティブに、礼儀正しく （ハラスメントなし）
2023/08/07 〜 2023/11/10
Ｄ 労務リスクを回避するための役員の必須知識（8/7～9/11、9/4～10/...
社員の働き方が大きく変わろうとしています。長期雇用を前提とした雇用システムから、多様で柔軟な働き方を選択可能にする社会へ国を挙げて進もうとする中、経営者にも価値観の変容が迫られています。足元では...
2023/12/04 〜 2024/01/12
『退職』をめぐる知識と退職事由に応じた雇用保険手続きの要点（12/4...
自己都合退職、退職勧奨、解雇、定年、期間満了による離職など、退職にかかる事由には様々なものがあり、同じ自己都合退職であっても、「純粋に『退職者の意思』による退職」の場合と、「『職場でのハラスメン...