ハラスメントを防止する！相談・調査・処分の実務【MUFGビジネスセミ...
2022年4月1日、中小企業もパワハラ防止措置義務の対象となり、全ての企業がパワハラ防止策を講じることが法律上義務付けられています。 厚労省のパワハラ指針は、単に相談窓口を設けるだけでなく、...
【アーカイブ】ハラスメント窓口担当者が身につけておくべき極意 ～講...
2020年6月（中小企業は2022年4月）のパワハラ防止法施行（義務化）により、ハラスメント相談窓口を設置したものの「これまでに実際にハラスメントの相談対応をしたことがないので漠然とした不安があ...
パワハラを無くすための5つのポイント ～不正の温床になるパワハラを...
パワハラは、「●●部長に相談しても怒鳴られるだけ」、「◆◆さんはどうせ取り合ってくれない」という雰囲気を生み、社内の風通しを悪くし、深刻な不正・不祥事の温床となります。 このパワハラを無く...
一流のリーダーがやっているハラスメントの壁 | セミナーオンデマンド...
２０２０年６月からパワーハラスメントの防止を企業に義務付ける「改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）」が施行されました。それに伴い、ハラスメント防止対策を強化している企業も増えてきています。そ...
職場のハラスメント対策講座【MUFGビジネスセミナーアーカイブ724】 ...
価値観が多様化し続ける現代社会では、「そんなつもりじゃなかった！」がハラスメントに認定され、企業を揺るがす大きな問題になりかねないリスクをはらんでいます。『パワハラ防止法』が施行され（中小企業は...
パワハラ懸念事案が生じた場合の対応(33:24) | 税務研究会Webセミナー...
令和4年4月1日から大企業のみでなく中小企業においても、パワーハラスメント対策が事業主の義務となりました。 ハラスメントを発生させないための体制づくりは多くの企業で対応済みかと思われますが、近...
人を動かす『プレゼン＆トークスキル』マスタークラス｜人の心を掴む...
ロジックだけじゃダメ、感情だけでもダメ、優れたプレゼンはロジックも感情もどちらも満たしています。そして、プレゼンは人生全ての領域で大きな効果をもたらしてくれます。正しくプレゼンを学べば、人生を変...
セミナー「Z世代・さとり世代の上司におくる世代間ギャップを縮めるコ...
「若手社員が何を考えているか分からない」「せっかく採用した社員が離職してしまう」など、管理職・リーダー・人事などの声が少なくありません。また、自分たちがされてきた関わり方をそのまましてしまうと、...
経営層・総務管理部門が知っておくべき 最新の労務関連法の改正と実...
いわゆる「パワハラ防止法」や女性活躍推進法、公益通報者保護法など、近時重要な法律の改正が相次いでいます。どのような法改正がなされたのか、また、一体どのような対応をすればいいのか、頭を悩ませていら...
フォワードルッキング型内部通報対応としての調査・モニタリング技法...
内部通報制度を有効活用し、社員等の声を積極的かつ幅広く収集することで、コンプライアンス・リスク等の早期検知を図るのみならず、分析等を通じて経営改善に活かすことが注目されています。そこで今回は従来...
事例で学ぶ労務トラブル | 税務研究会Webセミナー
事例から見る顧客情報の「秘密管理性」 収録日2022年8月12日 Newパワハラ懸念事案が生じた場合の対応 収録日2022年10月17日
事例で学ぶ労務トラブル | 税務研究会Webセミナー
■公開中のテーマ 事例から見る顧客情報の「秘密管理性」 収録日2022年8月12日 Newパワハラ懸念事案が生じた場合の対応 収録日2022年10月17日