2022/08/09 〜 2022/09/09 | 13:00 - 17:45 JST

8/9(Tue), 9/9(Fri)　「場の学習の促進者」としてのファシリテーショ...

現在、新サービスのアイデア出し、ビジネスモデルの構築、理念の共有、組織の存在意義の問い直しやリーダーシップ開発に至るまで「ワークショップ形式」が用いられることが一般的になりました。そこでは場のプ...

2023/06/13 〜 2023/07/14

ファシリテーター養成講座　◇◇ ベーシックコース◇◇ 49期...

セミナー概要 このセミナーのポイント！ 創造的な対話のデザイナー、特に「場の学習の促進者」としてのファシリテーションのあり方とふるまいについて体得していきます！ 現在、新サービスのアイ...

2023/08/02 | 13:00-16:00

セミナー「結果を出すリーダーがやっている「心理的安全性」を高める...

コミュニケーション ハラスメント リーダーシップ マネジメント

2023/07/31 | 14:00～16:00

会議起点で考える生産性向上とビジネスコミュニケーション | 法人向け...

「なぜ組織が拡大するに連れて社内の生産性は低下してしまうのか？」それは個々の問題だけではなく仕組みの問題です。個々の能力を引き出す方法、個々の心理的安全性を担保しながら社内またはチーム全体の生産...

2023/04/18 〜 2023/06/30

働きがい向上のための制度とマネジメントのあり方 〜今、人事がすべき...

昨今、心理的安全性や働きがいなどが叫ばれている中、働きがい向上ために、人事評価や育成など制度の見直しを検討・実行する企業も少なくありません。人材を磨き、強くしていくことが、企業の発展に大きく貢献...

インクルーシブにチームを率いるには Online Class | LinkedIn Learn...

多様性に富むチームが高い競争力を持つことは数々の調査からわかっていますが、ダイバーシティだけでは不十分です。部下自身だけでなく、チーム全体の能力を最大限に引き出すためにはインクルージョンの実現が...

2022/08/10 | 11:00～11:40

【共催セミナー】BYODでメンタル離職を低減する方法とは～従業員のエ...

人材の流動化、不足によって、多くの企業で「人的資本経営」が求められています。また優秀な人材を定着させる為には、①心理的安全性の確保 と、②多様な働き方の提供 で、「従業員から選ばれる企業」となる...

2022/10/07 | 15:00 - 17:00

中小企業が高い目標を「つい」達成しちゃう組織を最短で創るセミナー...

こんな方におススメです！ ・高い目標の経営計画はあるが、機能していない・・・ ・事業の急拡大で、社長の意思決定が末端の従業員まで伝わらない・・・ ・指示待ち社員ばかりで困っている・...

2022/10/07 | 15:00 - 17:00 JST

中小企業が高い目標を「つい」達成しちゃう組織を最短で創るセミナー...

【ＷＥＢ】高い目標を「つい」達成しちゃう組織マネジメントセミナー　 　　ＯＫＲ～Ｇｏｏｇｌｅなどの成長企業がこぞって使う成長のためのフレームワーク こんな方におススメです！ ・高い...

2022/11/13 | 9:30 - 13:00 JST

【11月13日】ワクワーク認定ファシリテーター講座（Basic） (エンゲー...

・エンゲージメントとは ・エンゲージメントカードのストーリー、背景、ビジョン ・エンゲージメントと心理的安全性 ・チームビルディングのポイント ・ファシリテーターの役割 ・ワークショッ...

2023/02/08 | 13:00～16:00

部下を上手に動かす！一流のリーダーがやっている伝え方 | 法人向けセ...

簡単なようで難しいのが「伝え方」です。この「伝え方」が上手くいけば、部下が主体的に動くようになり、チームは勢いづきます。 一方で、「伝え方」を間違えてしまうと、解釈の違いによってやり直しが生じ...

2023/03/10 〜 2023/05/22

【リバイバル配信】金融機関におけるコンダクトリスク管理と3つのディ...

※本セミナーは2023/2/21に開催・収録したセミナーのリバイバル配信です。毎年のように大規模な企業不祥事が発覚するなか、近時は、「コンダクトリスク」が顕在化したといえるような金融機関の不祥事...

部下を上手に動かす！一流のリーダーがやっている伝え方 | セミナーオ...

簡単なようで難しいのが「伝え方」です。この「伝え方」が上手くいけば、部下が主体的に動くようになり、チームは勢いづきます。 一方で、「伝え方」を間違えてしまうと、解釈の違いによってやり直しが生じ...

【アーカイブ配信】大企業 新規事業開発の成功法則 ～誰もが体感する...

大企業における新規事業立ち上げの道のりは、一朝一夕のものではなく、下記①～⑤の各フェーズを経て初めて、成功に至ります。 ①企画フェーズ ②社内承認（経営層）フェーズ ③開発フェーズ ...

経験学習と心理的安全性を高める1on1 1人のマネジャーから組織への展...

・コミュニケーションを活性化したい。気兼ねなく言える関係性を作っていきたい ・若手の退職を未然に防ぎたい。育成できない状態を改善したい ・会社の中で、ベクトル合わせをしていきたい このよう...

2023/05/22 | 14:00~16:00

【Zoom配信セミナー】人を動かし、責任を楽しめるリーダーになるため...

心理的安全性を創り、部下の能力を引き出して伴走できる、新時代に求められるリーダーになるための講座です。これまで多数のリーダーを育ててきた講師が、ノウハウだけでなく、自分自身の軸を鍛え、俯瞰力...

2023/05/17 | 13:30~15:30

【参加型体験会】「心理的安全性」の高い組織のリーダーを育てるには...

●　あなたの組織のエンゲージメントはどのくらいか？ ●　グローバル企業の経営幹部が回答した、どの時代にも求められる4つの要素をフレームワークを用いてご紹介 ●　導入形態のご紹介 ●　実際の...

2023/06/01 〜 2023/07/31 | 2023/06/01（木）10:00 〜 2023/07/31（月）17:00

不祥事・不正への”免疫力“を高める企業風土作り | PRONEXUS SUPPOR...

不祥事・不正が発生しにくい”免疫力”の高い企業には、どのような特徴があるでしょうか。ルールやマニュアルを適切に整備している、コンプライアンス研修をしっかり実施している、内部通報制度を構築するとい...

働きがい向上のための制度とマネジメントのあり方 〜今、人事がすべき...

昨今、心理的安全性や働きがいなどが叫ばれている中、働きがい向上ために、人事評価や育成など制度の見直しを検討・実行する企業も少なくありません。人材を磨き、強くしていくことが、企業の発展に大きく貢献...

2023/06/09 | 14:00～16:00

看護管理者のためのスタッフ採用・人材発掘・定着戦略 | 法人向けセミ...

看護管理者の大きな仕事の１つとして看護職員の確保定着があげられます。新型コロナウイルス感染症（ＣＯＶＩＤ-１９）と共存していく中、看護職員の確保・定着のためには、労働環境などの面から事業所の雇用...