【英語】デジタル キャンパスとアカデミーで技術スキルのギャップを埋...
今日のテクノロジー人材不足には、人材を育成するための革新的なアプローチが必要です。デジタル キャンパスやアカデミーが、ビジネス ニーズに合わせた熟練エンジニアの多様なパイプラインをどのように提供...
【英語】組織が年間を通じて DE&I への献身的な姿勢を示すには
今日の世界的な労働力の進化は、職場での差別に関連する現在進行中の法律と相まって、従業員とビジネスリーダーの両方に多くの新たな課題をもたらしています。組織内外の人々は、多様性、公平性、包括性 (D...
“個を活かす”マネジメント改革2020 ～組織と人事のDXを知る1日～ |...
「組織をして成果を上げさせるための、道具、機能、機関がマネジメントである」（ピーター・ドラッカー） リモートワークが急激に広がり、働き方・組織の在り方が大きく変化する昨今、企業の根幹である...
労務からタレマネまで1ストップで効率化！自社に最適なシステム環境を...
バックオフィスのDXは、労務業務の効率化からタレントマネジメントや戦略人事の推進まで多岐にわたります。また対応したシステム、サービスも増える中、自社に合ったシステムの見極めは難しくなりつつありま...
20分で分かる！ タレントマネジメントシステム「カオナビ」|カオナビ...
3,000社以上が導入しているタレントマネジメントシステム「カオナビ」について関心をお持ちの方に、カオナビの概要や特長をサクッと20分でご案内します。他のシステムとの連携・使い分けの事例もご紹介...
学校法人の人事をシンプルに！HRテクノロジーでDXを推進する方法とは...
企業のみならず、学校経営やそこで働く職員の方々を取り巻く環境の変化も多様化が進み、既存システムからの脱却やDX推進が喫緊の課題となっているようです。 昨年2020年に120周年を迎えた歴史...
【英語】SAPSuccessFactorsを保護するためのトップ7のヒント
組織は、SAP SuccessFactorsプラットフォームを利用して、タレントマネジメント、人事、給与、および関連する分析などにまたがる機能を採用することで、「混乱による管理」を支援しています...
HRの「新潮流」 経営と現場に効くセオリーとアクション | カオナビ【...
「人的資本経営元年」ともいえる2023年。 「人材育成方針」や「女性管理職の比率」など 「人的資本情報の開示」が一部の企業に義務付けられました。 つまり、モノやカネだけではなく、 ...
今さら聞けない、経営・人事のための「リスキリング」 | イベント・セ...
2022年9月7日から9日まで開催されたオンラインイベント『現代ビジネスサミット』（主催現代ビジネス）にて、 株式会社パーソル総合研究所の西尾紗瞳が登壇し、『今さら聞けない、経営・人事のための「...
評価運用をシステムで効率化！「カオナビ」だからできる3つのポイント...
紙やエクセルでの評価運用は人事部門の大きな負担になっており、システム化して業務効率を上げる動きが企業規模問わず一般的になりつつあります。 しかし一方で、数ある評価運用システムの中でどれが自...
スキルの見える化は組織を変える！今、求められるスキル管理の秘訣と...
「人的資本の情報開示」「リスキリング」などに注目が集まる中、従業員のスキルを見える化し、人事戦略に活用する企業が増えています。 個社の戦略ごとに把握したいスキル、活用の切り口は異なる上、従...
人的資本が競争優位性を生む 新時代の「勝ち切る」組織論 | カオナビ...
「ジョブ型雇用」「人的資本経営」「フリーランス時代」など、いま企業は「個」にフォーカスする時代を迎えています。そして「個」の強みに投資し、自社組織に落とし込める企業が成長しているのです。 ...