京都の丁稚で学んだ「商売の本質」とは？山形で200年・10代目が説く「...

「丁稚奉公とは聞いていなかったのですが…」。秋の京都と美味しい料理に気持ちが昂ぶって5年間の修行に出たのは、山形で200年続くお菓子の老舗、杵屋本店の10代目・菅野高志さん。丁稚を通じて「商売に...

黒字で急成長してるのに会社が潰れる!? 経営危機からの復活。年商を7...

「『売れすぎて困る』なんて都市伝説、困ってみたいとすら思っていました」と語るのは、株式会社リゲッタの代表取締役、高本泰朗さん。靴の下請け業を営む家業に戻って2年後、突然の「下請け切り」。そこから...

「経営者として失格だ」強烈な叱責で目が覚めた。社長が追求した“若...

「僕は稲盛塾長の理念を語っているつもりになっていただけ」そう語るのは、福井県にある株式会社タッセイの田中陽介社長。同氏は盛和塾の有志が集まる勉強会で、先輩経営者から強烈な叱責を受け、“理念や哲学...

【中小企業決裁者の動向レポート】最適な組織運営、経営手法は、地域...

株式会社ビズヒントは、2022年10月における人気記事ランキングから、企業の決裁者が今注目しているポイントやトレンドについて、中小企業のコンサルティングの専門家である井領 明広氏（つづく株式会社...

評価制度はなくていい、食事制限専門の宅食通販会社がたどり着いた「...

社員のパフォーマンスや目標達成度を評価し、昇進や給与に反映させる人事評価制度。多くの企業で採用されている一方、評価方法や基準が属人的だったり運用ルールがあいまいになったりなど課題もあります。20...

岐阜の下請け企業が年商60億超えの企業グループへ。成長の裏側には何...

市場縮小や人手不足といった大きな課題に、地方企業や中小企業はどう立ち向かっていくべきなのでしょうか。岐阜に本社を構えるメイホーホールディングスは、社員8名の下請け企業から、30年で全国17社・9...

「自分は誰一人幸せにできていない」と気付いた社長。女性アルバイト...

「自分は誰一人幸せにできていないということに気がついて、ずっとつらかったんです」そう語るのは、岐阜県岐阜市で総合建設業を展開する三承工業 代表取締役の西岡徹人さん。はじめて実施した無記名での社員...

“責任”なくして本当の心理的安全性は成立しない。組織が失敗から学...

今、世の中で叫ばれている「心理的安全性」。しかし、実際の施策に落とし込み、成果を出せている企業はどれほどあるでしょうか？そこに組織全体で愚直に取り組み、“失敗を恐れない風土”を作り上げたのが、「...

稲盛和夫氏「利他」の教えで目が覚めた。“倒産予備軍”からV字成長、...

2011年、婿養子として入社した会社の銀行レポートには「倒産予備軍」と明記されていた…。そんな波乱の幕開けで後継者としての人生がスタートしたと語るのは、福井県にあるラニイ福井貨物の藤尾秀樹社長。...

これからどうなる？人事労務 vol.2【30_0008】

働きやすい会社とは働きやすい会社とは 働き方改革関連法やコロナ禍により働き方が劇的に見直されていますが、実際に「社員が求める働きやすさ」とはどのようなものでしょうか？また、なぜ「働きやすい...

「人が辞めない組織」の絶対条件。経営危機から復活を遂げた老舗旅館...

従業員が定着しない、社内の雰囲気が悪い、ミスやクレームの報告が上がってこない……。このような課題を抱える経営者の方は多いのではないでしょうか？10億円の借金を抱えた老舗旅館を事業承継した、株式会...

強化ポイントが洗い出せる！これからの人事に求められる能力・知識チ...

今、人事に求められる役割が変化しています。労務管理に加え「経営のパートナー」としての役割も求められるようになり、「人材マネジメント」が人事にとって欠かせないものになりつつあります。 そこで...

2023/09/13 | 14:00 ～ 15:00

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web社内報への道 -紙社内報からのリプレイス-

web社内報の増加の背景、課題、メリットをご案内します。 リモートなどにより会社への帰属意識が低下している昨今、組織の目線合わせの重要性が高まっています。それに伴い社内報の需要も増加してい...

適正な評価と従業員の成果につながる人事評価シート 5つの共通点&amp...

適正な評価と従業員の成長を実現する人事評価シートの5つの共通点、SmartHRについてご紹介します。 人事評価を行うなら「人事評価シート」は欠かせません。しかし、その運用はカンタンなもので...

【FAQサイト活用ガイド】問い合わせ対応効率化と対応品質向上を両...

本資料では、FAQの概要や必要性、作成方法について解説します 調査※によると、消費者がサービスを選ぶ場合、「オンラインで問題を自己解決できるサービスを提供する企業を優先的に利用する」という...

あなたの組織は対応できている？「心理的安全性」を低下させる3つの問...

心理的安全性を高めるための解決策を紹介します心理的安全性を高めるための解決策を紹介します 組織の生産性向上に繋がることから、昨今、「心理的安全性」が重視されるようになってきており、多くの企...

テレワーク適応力診断ご利用ガイドブック

社員一人ひとりのテレワーク環境への適用性と成果創出力を計測する「テレワーク適応力診断」をご紹介します。貴社のアフターコロナの働き方改革の一環に、ぜひご活用下さい。 通常勤務時に優秀だった従...