従業員のライフイベントに直結した給付の実務内容を解説 社会保険の実...

社会保険は、国民生活の安定のための基盤となる社会保障制度の仕組みであり、疾病や負傷等、従業員のライフイベントに応じて、多様な制度が設けられています。これらの制度を理解することで、従業員にとって必...

2023/10/10 〜 2024/03/26 | 開催日 計6回（各回13:00～17:00）：10/10 (火)、11/14 (火)、12/12 (火)、1/9 (火)、2/13 (火)、3/26（火）

次世代を担う期待の若手社員を育てる！OSP（オスパ）研修

社したばかりの時はやる気に満ちていた新人たち。 しっかりと受け入れと新入社員研修を実施して、1年目の早期離職は殆どない。 徐々に成長して、2年目3年目には仕事を覚えて、エース候補となりそうな...

【すぐに視聴可能】従業員エンゲージメントを高める働き方（環境）を...

本セミナーでは、OKAN様、ブイキューブが登壇し、自社の取り組み事例を含めた「今、知りたい」働き方・働く場所・福利厚生のヒントをお届けします。

2023/09/04 〜 2023/10/06

LGBTと人事・労務対応の法実務（9/4～10/6配信） - みずほセミナー

近年、LGBTなどの性的少数者へ配慮しようとの動きが急速に高まっています。令和5年7月11日には、トランスジェンダー職員のトイレ使用制限は「違法」 として、性的少数者の職場環境について初めて...

2023/10/02 〜 2023/11/10

LGBTと人事・労務対応の法実務（10/2～11/10配信） - みずほセミナー...

近年、LGBTなどの性的少数者へ配慮しようとの動きが急速に高まっています。令和5年7月11日には、トランスジェンダー職員のトイレ使用制限は「違法」 として、性的少数者の職場環境について初めての最...

2023/06/27 〜 2023/09/30

パーパスドリブン経営とウェルビーイング実現の連動の鍵とは | Smart...

近年、労働力人口の減少や働き方や価値観の多様化が進む中で、生産性の向上や人材の確保を目的として「ウェルビーイング経営」が注目を集めています。多くの企業が、コミュニケーションや働き方を改善するデジ...

【英語】職場で有意義な時間をデザインする方法

つながりが人間の基本的なニーズであることは否定できません。それは、仕事をしているときにだけ消えるわけではありません。また、分散勤務は福利厚生と柔軟性に関しては利点がありますが、多くの従業員が孤立...

【英語】職場で有意義な時間をデザインする方法

つながりが人間の基本的なニーズであることは否定できません。それは、仕事をしているときにだけ消えるわけではありません。また、分散勤務は福利厚生と柔軟性に関しては利点がありますが、多くの従業員が孤立...

【英語】職場で有意義な時間をデザインする方法

つながりが人間の基本的なニーズであることは否定できません。それは、仕事をしているときにだけ消えるわけではありません。また、分散勤務は福利厚生と柔軟性に関しては利点がありますが、多くの従業員が孤立...

2023/10/23 | 14:00～17:00

【オンライン】LGBTQ＋と社内制度の構築 ～多様性を活かせる会社環境...

昨今「LGBT理解増進法」が話題になったように、日本社会でも性的マイノリティの方々への権利保護に向けての意識が高まりつつあります。職場においても、採用、福利厚生、研修、共用スペースのルール等の面...

【英語】ギャラガーによる人材戦略の洞察

HR in Review のこのエピソードでは、ギャラガー社のピープル エクスペリエンス コンサルティング担当コンサルティング ディレクターのエミリー ギルモア氏と、ギャラガー社の従業員エクスペ...

【3分解説動画】虚偽申請で不正受給されている！？防ぐ方法をご紹介！...

無事故手当や無違反手当など、従業員の努力に対して設けられた福利厚生。事故惹起者の中には、隠して不正に手当を受給しているケースも…。実は、不正受給を請求することができます！その方法をご紹介します！