2023/05/01 〜 2023/06/08
労働法を初めて学ぼうとされる方々に、できるだけとりつき易く、身近に感じていただけるよう工夫して解説するセミナーです。企業から毎日数多くのご相談を受けている労働法を専門分野とする弁護士が、過去...
2023/06/01 〜 2023/07/07
企業が65歳までの雇用確保に取組む中、高年齢者雇用安定法の改正により、さらに70歳までの就業機会確保が企業の努力義務となりました。また、同一労働同一賃金法制やジョブ型人事への対応も求められていま...
2023/07/03 〜 2023/08/04
2023/07/24 | 13:00~16:00
令和2年4月1日（ただし、中小事業主は令和3年4月1日）に施行された同一労働同一賃金に関するパートタイム・有期雇用労働法では、正社員とパート・有期契約社員との間の不合理な待遇差を禁止するとともに...
2023/08/03 | 13:30~16:30
近年急速に進む高齢化社会。労働力人口減少の打開策の一つとして「シニア人材の活躍」が挙げられます。また、高年齢人材の活躍を後押しする「定年延長」に向けた法令の見直しが進んでいます。 「70歳...
2023/08/15 〜 2023/09/15 | 2023/08/15（火）10:00 〜 2023/09/15（金）17:00
多くの企業で「派遣」という就業形態の方がいます。ところが、直接雇用する従業員と何が違うのか、法的に注意しなければならない点、働き方改革・同一労働同一賃金・ハラスメント等への対応等、実務対応がよく...
2023/10/27 | 13:30~16:00
施行日を令和６年４月１日として、①無期転換ルール、②就業場所と業務の変更範囲の明示、③裁量労働制の各改正が行われました（令5.3.30 厚生労働省令39など）。 ①無期転換ルール改正では、...
2023/11/27 | 13:00~16:30
1971年10月に高年齢者雇用安定法が施行されてから半世紀以上が経過しましたが、この間に同法は数度の改正がなされ、さらなる改正新法が令和３年４月から施行されました。近時は、定年後再雇用者等との間...
2023/10/02 〜 2023/10/31 | 2023/10/02（月）10:00 〜 2023/10/31（火）17:00
一定の規模の会社では、必ず定期的に財務監査や会計監査を実施します。昨今では内部監査の一部として労務監査が行われるようになりました。労務コンプライアンスのリスクを放置すると、未払い残業等キャッシ...
社会情勢や就業意識の変化、少子高齢化や経済成長を目的とした頻繁な労働諸法令の改正、人事部門を取り巻く環境は刻々と変化しています。これまでの「働き方改革」「同一労働同一賃金」への対応・運用に続き、...
2023/10/02 〜 2023/10/24 | 2023/10/02（月）10:00 〜 2023/10/31（火）17:00
多くの企業で「派遣」という就業形態が定着している中、令和2年施行の労働者派遣法をはじめとする働き方改革関連法において、同一労働同一賃金の実現に向けた法整備や、時間外上限の規制強化等、労働者派遣に...
2023/12/08 〜 2024/01/31 | 10:00〜 17:00
人的資本経営やISO30414への対応に加えて、ジョブ型人事制度、同一労働同一賃金、働き方改革法など、人事戦略を取り巻く環境は日々大きく変化をしております。 しかしながら、人事戦略の構築に...
2023/11/08 〜 2024/02/29 | 10:00〜17:00
建設業向け バックオフィスDXで収益力を向上させるポイントとは？ 建設業界では2024年問題と称した 「時間外労働時間の上限規制」や「同一賃金・同一労働」、「人材不足」などの 問題が...
2023/10/12 〜 2024/03/29 | 10:00〜
企業を取り巻く外部環境は激しく変化をしています。 建設業界においては、2024年問題と称した「時間外労働時間の上限規制」や、「同一賃金・同一労働の未適用」、デジタル技術を活用した生産性向上や業...