無料eBook 1万人調査で読み解く 新版 営業力強化塾

法人営業に従事する10076人に聞いた “トップセールス依存”や “御用聞きスタイル”をなくす 15の打ち手とは？ これまで研修やコンサルティングの形で4万人以上の営業を支援してきたTO...

＜漫画で読む＞本当に誰もが手軽に使えるRP

RPA導入後、社内に浸透するために必要なことは RPAを導入したのはいいものの、 使い勝手が悪く社員に全然使ってもらえない… 操作が難しく、業務効率化につながらない このようなお...

自ら考えて動ける人材を育成するヒントとは | Peatix

変化が激しく、短期での成果創出が必要とされる現代において、 　　　主体性と組織視点を両立する「自ら考えて動ける」自律型人材が求められるようになった。 　　　本動画では、社員の主体性と組織...

チャレンジを生み出す組織風土の作り方とは | Peatix

変化の激しい時代において、会社として新しいイノベーションや 　　　チャレンジが求められるようになったが、 　　　「風通しが悪く他部署に意見を伝えにくい」などといった形で、 　　　チャレンジ...

人的資本経営に向けて人事はどう変わるべき | Peatix

一部企業を対象とした人的資本情報の開示義務化などもあって、 　　　ここ数年で注目が集まっている「人的資本経営」。 　　　実践に向けて人事の動きが鍵になるが、 　　　「通常業務で多忙」「経営...

人的資本経営におけるKPIの設計方法とは | Peatix

一部企業を対象とした人的資本情報の開示義務化などもあって、 　　　ここ数年で注目が集まっている「人的資本経営」。 　　　しかし、実践をしてみたものの事業成果にうまく結びつけられず、 　　　...

離職を抑えるために必要なこととは？ | Peatix

人事が頭を抱える課題の一つに「従業員の離職」が挙げられる。 　　　離職の理由は多岐にわたるが、その多くは「従業員エンゲージメントを構成する4つの要素」に大別される。 　　　本動画では、従...

部下のやる気を高める方法とは？ | Peatix

部下や従業員の「やりたいこと」と、会社として「やってほしいこと」が異なる時の部下に対しての 　　　コミュニケーションの取り方で苦戦されている方は少なくない。 　　　 　　　コミュニケーショ...

マネジャーに適している人材の特徴とは？ | Peatix

「上層部の方針や期待を現場に落としつつ、組織を束ねる」という重要な役割を担うマネジャー。 　　　求められる役割が複雑化していく中で、どういった人物がマネジャーとなるべきかは定まっていないのが現...

良いマネジャーかわかる4つの質問とは？ | Peatix

マネジャーの役割として、組織内でトップの成果を出すことが挙げられがちだが、 　　　それ以上に組織内の多様な人材を束ね、働きやすい環境を構築しエンゲージメントを高めていくことも求められている。 ...

プレイングマネジャーはなぜ忙しいのか？ | Peatix

管理職が意識しなければならないことや求められる役割は年々増加している。 　　　一方で、プレイングマネジャーが多い組織では、成果創出に追われるあまり組織のマネジメントまでに手が回り切らず、 　...

【いつでも視聴可！】変化に適応する組織づくりの秘訣 ～「管理職育成...

少子高齢化、人材の流動化、グローバル化、デジタル化、そしてコロナウイルスの感染拡大。 　　　企業経営が今日ほど変化の波にさらされている時代はありません。 　　　この「VUCAの時代」では、変...

【いつでも視聴可！】いま目指すべき「パーパス経営」とは ～パーパス...

　パーパス経営とは、一橋大学ビジネススクールの名和高司先生が発案したコンセプトで、 　　企業の内部から生まれてくる強い思いや意思をベースにした経営手法のことです。 　　変動的な世界情勢や...

【いつでも視聴可！】経済産業省人材版伊藤レポートの読み解きと実践...

新型コロナウイルス感染症対応によるリモートワークが進展し、 　　　時間や場所にとらわれない働き方を選択できる環境整備を急遽行った企業も少なくないでしょう。 　　　そして並行して、従来の雇用慣...

部下のｳｪﾙﾋﾞｰｲﾝｸﾞ実現のために重要な観点 | Peatix

●ウェルビーイングとは何か？ 　　　●なぜ、今ウェルビーイングが注目を受けているのか？ 　　　●ウェルビーイング経営を推進するにあたって陥りがちな状態とは？ 　　　●ウェルビーイング経営を...

2023/08/14 〜 2023/08/31

データ活用で考える 従業員のパフォーマンスと定着率を向上する「チー...

▼開催概要 本セミナーでは、「従業員の離職防止とパフォーマンス向上」をテーマに、理論と実践すべき施策について学びます。 「上司と部下の関係性の質」は従業員のパフォーマンスや離職率に大きく影響...

“働き方改革”から“働きがい改革”へ。働きがい向上のために今企業...

働きがい向上のために、どのような取り組みをされてますか？ 働き方の多様化、少子高齢化による人材不足など、このような状況で持続的に企業成長するのは難しくなっています。 そこで、社員一人ひと...

【令和の人事 #1】人的資本の価値を高める「ウェルビーイング経営」 ...

▼開催概要 「令和の人事」シリーズについて “人的資本の開示”や、“Well-being”、“VUCA”など、経営者や人事の皆様には、時代を捉え、持続的な企業成長に向けた取り組みを実行し...

2023/08/08 〜 2023/09/30

パーパスドリブン経営とウェルビーイング実現の連動の鍵とは | Peati...

▼開催概要 近年、労働力人口の減少や働き方や価値観の多様化が進む中で、生産性の向上や人材の確保を目的として「ウェルビーイング経営」が注目を集めています。多くの企業が、コミュニケーションや働き方...

人的資本経営の本質と実践～データ活用による組織変革と人材価値の最...

近年、企業価値向上を目指す中で、ますます注目が高まっている「人的資本経営」。昨年8月には政府から人的資本の情報開示における指針も公表され、本格的な推進が各企業に求められています。しかし、具体的に...