2023/10/02 〜 2023/10/31

【オンデマンド】人間関係を円滑に！アサーティブコミュニケーション...

アサーティブコミュニケーションを身に着けると、周囲との関係が良くなり職場の活性化に繋げることができます。 本研修ではアサーティブコミュニケーションの基礎と、アサーティブコミュニケーションの活用...

2023/10/02 〜 2023/10/31

【オンデマンド】管理職のためのメンタルヘルス＜部下からの相談への...

メンタルヘルス対策を実践できる職場では離職や休職の危険性の予防だけでなく、部下のパフォーマンス向上や健やかで風通しの良い職場づくりを実現できる可能性があります。 本研修では管理職が実施すべき「...

2023/10/02 〜 2023/10/31

【オンデマンド】部下を導くサーバントリーダーシップ －部下をサポー...

サーバントリーダーシップは部下の自主性や能力を高め、社会変化の早い時代に対応できるリーダーシップとして注目されています。 本研修ではサーバントリーダーシップの基礎、実践するためのポイントを学びます。

2023/10/02 〜 2023/10/31

【オンデマンド】１から学ぶクリティカルシンキング －「その案、本当...

クリティカルシンキングは物事の本質を捉えるための考える力を養う思考法です。 指示を忠実に熟すことを求められた時代とは違い、現代では自身で考え行動する力も求められます。 そのためクリティカルシ...

2023/10/02 〜 2023/10/31

【オンデマンド】管理職のためのよくわかる目標指標の基本（半日研修...

管理職にとって、事業戦略を理解し事業戦略に基づく自部署の目標設定・達成方法を立案することも大切な職責の１つです。 本研修ではＫＰＩ等を用いた部署の目標設定に重点を置いて学習します。

2023/09/01 〜 2023/09/29

【オンデマンド】学生に『選ばれる』企業になるための新卒採用計画 －...

採用市場を取り巻く環境が激化している今、優秀な人材を確保するためにも採用計画の立案は重要です。 本研修では新卒採用に絞って採用計画策定の流れやポイントを学びます。

2023/09/01 〜 2023/09/29

【オンデマンド】今更聞けない人材育成理論 －ワンランク上の人材育成...

研修担当、人材育成担当を半年以上経験された方、研修を実施したけど効果を感じられない人事担当者向けに、人材育成に関する様々な理論を学習します。

2023/09/01 〜 2023/09/29

【オンデマンド】良い人材を見極める採用面接 －面接のスキルをアップ...

新卒採用面接や中途採用面接で、履歴書では分からない「良い人材」を見極めるための面接官の心得や質問内容を学びます。

2023/09/01 〜 2023/09/29

【オンデマンド】１から学ぶ人材育成計画 －必要なスキルを明確にして...

各階層に必要なスキルレベルを考え持続的な育成計画を実施することができれば組織全体の質が向上します。 本研修では人材育成を考える上での基礎を学びます。 本研修を通じて社員の育成計画のイメージを...

2023/08/01 〜 2023/08/31

【オンデマンド】メンタルヘルス不調を防止する　ストレスマネジメン...

本研修では自身でストレスを管理する「セルフケア」の中でも「ストレスコーピング」について学びます。 ストレスとはなにか、どのように向き合っていくのかを学びましょう。

2023/08/01 〜 2023/08/31

【オンデマンド】人事なら知っておきたい！人材育成「１ｏｎ１ミーテ...

大手企業で採用され注目を浴びている「１ｏｎ１ミーティング」。 本研修では「１ｏｎ１ミーティング」の導入を考えている、聞いたことはあるが詳しくは知らない方向けに、「１ｏｎ１ミーティング」とはなに...

“個を活かす”マネジメント改革2020 ～組織と人事のDXを知る1日～ |...

「組織をして成果を上げさせるための、道具、機能、機関がマネジメントである」（ピーター・ドラッカー） リモートワークが急激に広がり、働き方・組織の在り方が大きく変化する昨今、企業の根幹である...

人的資本が競争優位性を生む　新時代の「勝ち切る」組織論 | カオナビ...

「ジョブ型雇用」「人的資本経営」「フリーランス時代」など、いま企業は「個」にフォーカスする時代を迎えています。そして「個」の強みに投資し、自社組織に落とし込める企業が成長しているのです。 ...

HRの「新潮流」 経営と現場に効くセオリーとアクション | カオナビ【...

「人的資本経営元年」ともいえる2023年。 「人材育成方針」や「女性管理職の比率」など 「人的資本情報の開示」が一部の企業に義務付けられました。 つまり、モノやカネだけではなく、 ...

労務からタレマネまで1ストップで効率化！自社に最適なシステム環境を...

バックオフィスのDXは、労務業務の効率化からタレントマネジメントや戦略人事の推進まで多岐にわたります。また対応したシステム、サービスも増える中、自社に合ったシステムの見極めは難しくなりつつありま...

塩尻市に聞く「挑戦的な人材を集め、活かすためのDX」推進セミナー|カ...

挑戦的な人材を登用、トップランナーとしていち早くDX化を推進している塩尻市様がゲスト登壇！ 実際の取組み事例をもとに、採用業務や評価運用を効率化し、人材マネジメントを変革していく「考え方」...

学校法人の人事をシンプルに！HRテクノロジーでDXを推進する方法とは...

企業のみならず、学校経営やそこで働く職員の方々を取り巻く環境の変化も多様化が進み、既存システムからの脱却やDX推進が喫緊の課題となっているようです。 昨年2020年に120周年を迎えた歴史...

2023/08/31

勝ち続ける組織へ変革する「人的資本経営」のリアルⅡ|カオナビセミナ...

2022年5月、「人材版伊藤レポート2.0」が発表され、「人的資本経営」への注目がますます高まりを見せており、各企業において具体的な打ち手が問われています。 一方で、いかに経営戦略と人材戦略を...

評価運用をシステムで効率化！「カオナビ」だからできる3つのポイント...

紙やエクセルでの評価運用は人事部門の大きな負担になっており、システム化して業務効率を上げる動きが企業規模問わず一般的になりつつあります。 しかし一方で、数ある評価運用システムの中でどれが自...

人事業務を100時間削減？！システム活用で効率アップする方法とは|カ...

近年の急激な環境変化により、人事業務はますます高度化・複雑化しています。 一人ひとりの適性やキャリア、組織の戦略や人員コストなどを考慮して最適な人事を進めたいけれど、人事業務に携わる人員や...