【英語】ゼロデイが 365 年続くしくみ: Log4j の脆弱性から 1 年

チームがゼロデイを経験した場合、通常は 1 つの目標があります。それは、迅速に修復することです。では、Log4j ダウンロードの 30% 以上が 1 年後も依然として脆弱である理由は何でしょうか...

【英語】これらの新しい税法および法律の最新情報を入手してください...

税務専門家は 2022 年に、主要な州/連邦訴訟の最新情報、デジタル取引に影響を与える技術的変化、ビジネス モデル、課税ベース、集団訴訟活動など、さまざまな新しい課題に直面しています。このウェブ...

【英語】Connext を使用したシステムの設計: 階層化されたデータバス...

多くの医療、IIoT、および産業用システムでは、ネットワーク間、異なるトランスポート プロトコル間、またはデバイス間でデータを共有する必要があります。これらのシステムには、多くの場合、フォールト...

2022/12/26 〜 2022/12/28 | 2022/12/26（月） 11:00 ～ 2022/12/28（水） 21:00

求職者心理から考える”競争を勝ち抜く求人広告”の作り方 | 『日本の...

企業は新型コロナウイルス禍での採用抑制基調から、コロナ後を見据え、採用強化にかじを切る傾向が強まってきています。 採用市場では徐々に売り手市場化が進んできており、この傾向は今後も続くことが...

未払い残業代を発生させない！労務管理の勘所セミナー | Peatix

厚生労働省が公表した令和3年度の労働基準監督署の監督指導による未払い残業代の遡及支給額（支払額が１企業で合計100万円以上である事案）の平均額は、1企業当たり609万円、従業員1人当たり10万円...

【人的資本の情報開示】人事データ×サーベイで 『知る・視る・変える...

2023年3月期以降、有価証券報告書を発行する大手企業4000社に対し、人材投資額や従業員エンゲージメントといった人的資本の情報記載が求められることとなりました。 今後、より多くの企業で人...

【アーカイブ配信】即戦力人材の採用につながる戦略的広報とは？〜メ...

採用活動がデジタル化し、求職者は場所と時間を問わず多くの企業の情報に接することができるようになりました。さらに、リモートワークやハイブリッドな働き方が認められるようになり、選択の幅も拡がりました...

【アーカイブ配信】ターゲット層からの認知度UPで採用成功！ エンジニ...

エンジニアの採用は年々難しくなっています。 コロナ禍により企業活動にデジタル化が必須となったことで、業種に関係なく多くの企業がエンジニア採用を始めました。その結果、エンジニアの需要が急速に伸び...

【アーカイブ配信】〜DX推進のための人材採用〜 採用難時代に選ばれる...

あらゆる産業において、新たなデジタル技術を使ってこれまでにないビジネスモデルを展開する新規参入者が登場し、ゲームチェンジが起ころうとしています。 こうした中で、企業は持続的な成長や競争力を維持す...

【アーカイブ配信】カルチャーフィットを実現！自社に合う人を採用す...

「面接では評価が良かったのに、実際に働いてみると、なんだかチームに馴染まない。」 「せっかく採用したのに3ヶ月で退職してしまった。」企業の採用活動においてこのような状況は少なくないのではないで...

【アーカイブ配信】優秀エンジニア獲得のための技術広報・採用広報 ー...

2030年に79万人の人材不足が懸念されており、採用難の傾向は今後も続くと考えられます。 企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）が加速する中、2022年年初にはITエンジニアの求人倍率...

【アーカイブ配信】潜在層に届ける新時代の採用手法 〜タレントプール...

近年、採用活動のオンライン化が進んだことで、多くの候補者と接点を持ちやすくなりました。 しかし、接点は持てても転職意欲が高くない「転職潜在層」の方も多く、依然として優秀な人材を採用することに課...

【アーカイブ配信】時代はリクルーティングからタレントアクイジショ...

ビッグデータ、IoT等の新しい技術やサービスの登場により企業のDX推進や、情報セキュリティへの関心が高まり、業種問わず、多くの企業が今拡充をしていきたい、または採用に苦戦しているのはエンジニアや...

【アーカイブ配信】新卒採用戦略で考慮すべき“人的資本の開示”とは...

米国証券取引委員会（SEC）による「人的資本の情報開示の義務化」や「人材版伊藤レポート2.0」の公表などにより、2022年、経営者や人事部門にとって避けることのできない大きな波が「人的資本の開示...

【アーカイブ配信】24卒の就職活動は大変化！？学生が知りたいのは「...

次年度の採用活動のメインになる24卒は、「コロナ禍入学」。これまでの学生と価値観や過ごしてきた時間、そして志向性・動き方・悩みの内容は大きく異なります。企業研究のみならず、職種研究にも余念のない...

【アーカイブ配信】SNSから採用成果につなげる “社員をメディア化す...

・SNS活用の重要性は理解していたものの、マンパワーとしてもノウハウとしてもまだまだ不勉強な部分があった為、非常に有意義なセミナーでした。 ・採用市場のデータを色々な切り口で見せていただけたこ...

【アーカイブ配信】“変化する”就活生と大手企業の関係性 | Peatix

かつて学生からの就職先人気企業と言えば「大手企業」。現在もいわゆる“就職人気企業ランキング”では上位はほとんどが大手企業が名を連ねている。しかしながら、実態としてはランキングに載っている企業...

【アーカイブ配信】サステナブルな社会を実現する これからの企業経営...

持続的な企業経営においてESG投資が注目され、企業が向き合うべきステークホルダーも多様化しています。 本セッションでは、固定概念に縛られず「人儲け」という理念を軸に、 人と機械の共生を目指し成長...

【アーカイブ配信】D&Iで目指す世界観と企業の情報発信 | Peatix

多様な人材を採用すればダイバーシティを実現できるかもしれませんが、重要なのは、その人たちが本当に働きやすく、個性を活かせるインクルーシブな組織とカルチャーです。社員のD&Iに対する認知・理解を促...

【アーカイブ配信】全社員を「当事者」にする D&Iカルチャーのつくり...

多様な人材を採用すればダイバーシティを実現できるかもしれませんが、重要なのは、その人たちが本当に働きやすく、個性を活かせるインクルーシブな組織とカルチャーです。社員のD&Iに対する認知・理解を促...